WORKSTYLE & BENEFITS働き方・福利厚生
WORKSTYLE働き方
多様な価値観や働き方が求められるいま、オリックス・レンテックが大切にしているのは、社員一人ひとりが主体的に考え、協働しながら最適な働き方を選べる環境です。
チームや部署を越えてオープンに意見を交わし、互いを尊重し合うカルチャーのもと、自ら考え行動し、変化に柔軟に対応する。そうした日々の姿勢が、安心して挑戦できる風土を育み、成長と新たな価値創造を支えています。
柔軟な働き方を支える制度WORK SUPPORT
社員一人ひとりの働き方を支えるために、オリックス・レンテックでは多様な制度を整備しています。柔軟な制度運用を通じて、安心して働き続けられる環境を実現しています。
SUPPORT 01
フレックスタイム制度
1カ月以内の一定期間における総労働時間をあらかじめ定め、社員がその範囲内で各日の始業・終業時刻を選択できる制度。コアタイム（11時～15時）のないスーパーフレックス制度も採用しています。
SUPPORT 02
時間単位の年次有給休暇制度
9時から17時の間（時短勤務の方は各自の所定勤務時間内）で、年間5日分の年次有給休暇を1時間単位に分割して取得できる制度。
SUPPORT 03
在宅勤務制度
労働生産性を向上させることを目的に、会社が認める範囲で在宅勤務を活用することができる制度。仕事内容に合った柔軟な働き方を推奨しています。
SUPPORT 04
サテライトオフィスの活用
営業活動の効率化を目的として、首都圏・関西圏エリアのサテライトオフィスを利用可能です。
CASE利用者の声
時間単位の年次有給休暇制度総合職／2017年入社
家族の送迎や通院など、短時間だけ私用の時間が必要なときに「時間単位の年次有給休暇制度」を活用しています。「半休では長すぎるけれど、少しだけ時間がほしい」という場面でも、1時間単位で柔軟に取得できるため、業務に影響を与えることなく予定を調整できます。仕事とプライベートを両立しながら、無理のない働き方ができています。
1日の流れ（内勤営業）
- 9:00出社・メール対応
- 10:30通院のため、1時間休暇を取得
- 11:30復帰後、お客さまへの見積書の作成
- 12:30昼食
- 13:30部署内ミーティング
- 14:30案件対応
- 18:00退勤
サテライトオフィスの活用総合職／2023年入社
お客さまへの訪問と訪問の間で時間があるときに活用しています。当社のオフィスに戻らずともお客さま先付近のサテライトオフィスで業務ができるため、時間を無駄にせず、効率的に業務を行うことができています。
1日の流れ（外勤営業）
- 9:00出社 メールチェック
- 10:00お客さま先へ移動
- 11:00客先訪問
- 12:00昼食
- 13:00サテライトオフィスでお客さまへの提案準備や上司とのWEBMTG
- 15:00客先訪問
- 16:30サテライトオフィスで案件対応
- 18:00業務終了・帰宅
BENEFIT福利厚生
社員が安心して長く働ける環境は、企業の成長を支える基盤です。オリックス・レンテックではそれらの考えのもと、社員一人ひとりの心身の健康と生活の安定を大切にしています。健康づくりや生活支援を通じて、仕事の充実だけでなく、人生そのものの豊かさを支えています。「人がいきいきと働ける会社」であり続けることを目指し、制度と環境の両面から社員をサポートしています。
SUPPORT 01
リフレッシュ休暇取得奨励⾦制度
リフレッシュを目的とした有給休暇を５営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度。
SUPPORT 02
⾃分磨き制度（カフェテリアプラン）
社員の自己研鑽や、家庭と仕事の両立を支援する制度。資格取得やスポーツジムの利用、育児・介護サービスの利用などに充てられるポイントを付与しています。
SUPPORT 03
帰省交通費等支援金制度
実家から通勤できない拠点に勤務する若手の独身社員に対し、年間20万円の帰省費を支給する制度（一定の支給要件あり）。
SUPPORT 04
保養所
オリックスグループ直営保養所（軽井沢、京都嵐山、伊勢志摩）を利用できます。
CASE利用者の声
リフレッシュ休暇取得奨励金制度を利用して総合職／2024年入社
この制度を利用し、5営業日連続で休暇を取得してドイツ旅行に行きました。制度のおかげで、毎年長期休暇の計画をたてることができ、心身ともにリフレッシュしています。安心してリフレッシュできる環境があるからこそ仕事のモチベーションにも繋がっています。ほとんどの社員がこの制度を活用しているので、休みの取りづらさはまったくありません。
帰省交通費等支援金制度を利用して総合職／2025年入社
実家から離れた支店に配属となり、新しい環境でのスタートに期待感がありつつも、地元に帰るのが難しいのではと経済的な不安がありました。
しかしこの制度のおかげで気軽に帰省でき、地元の友人との時間、家族と過ごす時間も確保できています。
プライベートも充実できる環境が整っていることを実感したからこそ、仕事もより⼀層頑張ろうと思えました。
仕事と家庭との両立を支える制度WORK-LIFE BALANCE
ライフステージが変化しても安心して働き続けられるように、オリックスグループでは、法定を上回る水準の育児・介護支援制度を整えています。社員一人ひとりがキャリアを中断することなく、家庭と仕事を両立できる環境を整備しています。
| 法定 | オリックスグループ | ||
| 出産・育児制度 | 育児休職 制度（※1） |
原則2歳に 達するまで |
3歳に 達するまで |
| 育児時間 の取得（※2） |
１日あたり 1時間（無給） |
１日あたり 2時間（有給） |
|
| 育児短時間 勤務制度 |
3歳未満まで | 小学校卒業まで | |
| 子の 看護休暇 |
年5日（無給） | 年5日、2人以上 年10日（有給） |
|
| その他 | ― | 小学校卒業まで ベビーシッター 助成制度あり / 育児特別休暇制度 |
|
| 介護制度 | 介護 休職制度 |
93日 | 6カ月 |
| 介護 休暇制度 |
― | 年5日、2人以上 年10日（有給） |
|
| 介護短時間 勤務制度 |
― | 1日最大2時間（※3） 対象家族1人あたり 3年間（分割取得可） |
|
- ※1育児休職の取得期間は、通算5年を限度とする。5年を超える育児休暇を取得する場合は、該当子の育児休職期間は法定通り。
- ※2育児時間の取得は、子が1歳に達する前に復職する社員が対象。
- ※3育児時間と同時に取得する場合は、1日1時間を限度とする。
仕事と家庭の両立支援に関する制度SUPPORT
SUPPORT 01
産休・育休中社員向けセミナー
産休・育休取得中の両立者同士の交流を図り、復職を支援するセミナーを2005年より開催しています。両立者を取り巻く環境を理解し、中長期のキャリアを見据えて復職時期を検討したり、両立の準備をするためのポイントを学びます。
SUPPORT 02
介護セミナー
介護の課題に直面している社員や、将来の介護に不安を感じている社員を対象にセミナーを開催しています。事前準備と心構え、公的介護保険サービスの流れ、具体的な相談事例、仕事と介護の両立に向けた重要なポイントなど、実務に役立つ情報を提供しています。
VOICE制度利用者の声
産休・育休制度を利用して総合職／2018年入社（女性）
新卒入社後４年目で産休・育休を取得し、現在は同部署へ復帰しています。
取得前は業務への影響を心配していましたが、上司・同僚の温かい支援により安心して制度を利用できました。
復帰前には面談を通じて情報共有をいただき、不安を軽減することができました。
復帰後は短時間勤務制度を利用しながら、子育て経験のある上司や先輩の理解と柔軟なサポートのおかげで、安心して業務に取り組めています。復帰後の研修ではグループを横断して子育て中の方々と情報共有ができ、制度の充実を実感しました。
育児休職制度を利用して 総合職／2018年入社（男性）
第一子の誕生を機に、育児休職を取得しました。
育児休職を通じて、パートナーと協力しながら子育てに向き合うことで、夫婦の絆が一層強くなったと感じています。
仕事から離れて育児に専念できたおかげで、子どもの成長を日々感じられる貴重な時間となりました。
また、会社には男性の育児参加を後押しする風土があり、キャリアを止めることなく、家庭と仕事の両立に取り組めています。
DATAデータで見る働く環境
基本データ
男女比
性別に関係なく、
誰もが活躍できる環境です。
-
男性
51.8%
-
女性
48.2%
※2025年3月現在
新卒入社・キャリア入社比率
新卒・キャリア入社の垣根なく、
互いに刺激し合いながら成長しています。
-
新卒入社
44.3%
-
キャリア
入社55.7%
※2025年3月現在
キャリア・働き方
管理職に占める男女比
性別に関係なく、意志ある挑戦が
キャリアを広げています。
-
男性
60.2%
-
女性
39.8%
※2025年3月現在
平均勤続年数
ライフイベントを経ても
安心して働き続けられる環境です。
-
男性
16.4年
-
女性
17.0年
※2025年3月現在
部門別人数割合
多様な職種が連携し、
新たな価値を生み出しています。
-
営業
45.7%
-
ビジネス推進
15.5%
-
技術
20.9%
-
コーポレート
17.9%
※2025年3月現在
ワークライフバランス
出産・育児に関する休暇取得率・復帰率
男女ともに育児とキャリアを
両立できる制度が整っています。
-
男性
130.0%
-
女性
100.0%
復帰率
100%
※子が生まれた当該年度には取得せず、その翌年になって新たに取得した人数が含まれるため、取得率が100％を超えることがある
※2025年3月現在
平均残業時間
効率的に働き、メリハリのある
働き方を推進しています。
定時9時～17時
30.0時間
※2025年3月現在
有給休暇取得率
計画的な休暇取得を推奨し、
働きやすい環境を整えています。
-
取得率
81.3%
※2025年3月現在
定着・成長
新卒3年間離職率
安心して長く働ける
環境が整っています。
-
離職率
0.0%
※2022年4月新卒入社者の2025年3月末時点の離職率
新卒の初期配属地
拠点は大都市圏にあり、新卒の初期配属地は
東名阪となるケースがほとんどです。
-
関東
74.3%
-
関西
20.0%
-
名古屋
5.7%
※2023年～2025年入社者
福利厚生・働きやすさ
リフレッシュ休暇取得奨励金制度
多くの社員が制度を活用し、
心身をリフレッシュしています。
-
取得率
93.3%
※2025年3月現在