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人材育成・キャリア

HR DEVELOPMENT & CAREER人材育成・キャリア

HR DEVELOPMENT人材育成

オリックス・レンテックでは「価値を共有し、未来を共創する。」という理念のもと、社員一人ひとりの成長を、企業の成長と考えています。社会や技術が急速に変化するなかで求められるのは、枠にとらわれずに考え、仲間と協働しながら新たな価値を生み出していく力です。社員が自らの可能性を信じ、学び、挑戦し続けることが、組織全体の進化を生み出す。そのために、キャリア形成を主体的に支援し、部門やグループを越えた挑戦と学びの機会を提供しています。知恵と経験を共有し合いながら、個の成長が次の挑戦へとつながる環境づくりを進めています。

人材育成体系TRAINING PROGRAM

オリックスグループと
連携したキャリア形成の仕組み

オリックス・レンテックでは、グループ内の多様なフィールドを生かし、社員が自らのキャリアを広げていける環境を整えています。内定者向けの入社前スクーリングから階層別研修、社内インターンシップ、グループ合同研修まで、段階的な学びと挑戦の機会を提供しています。異なる事業や価値観に触れることで、視野を広げ、自ら考え行動する力を育みながら、着実に成長を重ねることができます。

FEATURE 01

若手ビジネススキル研修

入社1〜4年目の社員を対象に、仕事の進め方や課題解決の考え方など、日々の業務に直結する基礎力を磨く研修です。座学やグループワーク、ディスカッションなどを通じて、論理的思考力やコミュニケーション力、チームで成果を出す力を実践的に学びます。若手のうちから「自ら考え、行動する」姿勢を身につけることで、将来的なキャリアの基盤を築いていきます。

FEATURE 02

選択型研修プログラム

個人の自律を重んじ、自ら必要なスキルを自己研鑽として学ぶことができる体系を用意しています。自律型オンライン学習プラットフォームや選択型の研修プログラムは業務上必要なスキル習得や、リスキリング、自己研鑽のために利用されています。

FEATURE 03

グループ合同研修

オリックスグループ合同で実施する研修を通じ、異なる事業領域で働く社員同士が交流し、視野を広げながら学び合う機会を設けています。オリックスグループの多様なビジネスに触れることで、自身の専門性を見直し、より広い視点からキャリアを考えるきっかけになります。

VOICE研修受講者の声

社内インターンシップ制度総合職／入社5年目

入社4年目に、オリックス株式会社の事業開発部で社内インターンシップを経験しました。事業開発部は環境エネルギー関連の事業を展開しており、私が担当していたお客さまも電力事業に関わっていたことから、営業活動に生かせるのではないかと考え参加を決意しました。社内インターンシップで得た知識を実際の営業活動に生かせたことはもちろん、通常の業務では得られない経験できたことは、今後のキャリアを考えるうえで非常に貴重な機会だったと感じています。

若手ビジネススキル研修総合職／入社7年目

入社1〜4年目で研修を受講しました。日々の業務の中で感じていた課題を題材に、フレームワークを使って整理・分析することで、物事を構造的に考える力を身につけられました。他部署の同期とのディスカッションを通じて、自分とは異なる視点や考え方に触れられたのも大きな刺激でした。研修後は、課題解決の精度が上がり、仕事への向き合い方が変化したように思います。

オンライン学習プラットフォーム総合職／入社15年目

昼食中や、通勤時間を活用して利用しています。今さら人には聞けないような知識や、業務に直結するアプリケーションスキルを習得するために視聴しています。自分が足りていないと思うスキルに関連する講座を自由に選択して学習できるため、非常に役に立っています。

オンライン学習プラットフォームスタッフ職／入社2年目

休日に活用し、自己研鑽を積んでいます。主にITパスポートの勉強のために利用し、無事に合格することができました。今後はTOEICや、業務に直結するAI・会計の勉強も進めたいと思っています。

新入社員向け研修ONBOARDING PROGRAM

新入社員向け研修

オリックス・レンテックでは、内定から本配属後まで、社会人としての第一歩を着実に踏み出せるよう段階的な育成プログラムを設けています。
入社前は、グループ合同の内定者研修や資格取得支援を通じて、社会人としての基礎を身につけます。入社後は、当社単体での導入研修として、部署紹介やPCスキル研修、ビジネススキル研修などを実施。配属後はOJTや各職種に応じた専門研修を経て、理解を深めながら実務へと移行します。
本配属後も、フォローアップ研修や1on1面談などを通じて学びを定着させ、若手社員が自律的に成長できる環境を整えています。

FEATURE 01

内定者研修

社会人としての第一歩を安心して踏み出せるよう、入社前から基礎的な学びと準備の機会を設けています。オリックスグループ全体で実施する合同の内定者研修では、グループの理念や事業理解を深めるとともに、同期とのネットワークを築く場としても機能しています。加えて、集合研修や資格取得支援を通じて、入社後に求められるビジネス基礎力を段階的に身につけます。

FEATURE 02

入社時研修

入社直後は、社会人としての基本姿勢を確立し、オリックス・レンテックの一員としての理解を深めるための研修を実施しています。ビジネスマナーやExcel研修、対人スキル研修に加え、事業・部門紹介や先輩社員との座談会など、実務に直結する学びと交流の機会を用意しています。知識だけでなく、仕事に向き合う姿勢やチームで成果を出すための考え方を養いながら、現場配属に向けた準備を整えます。

VOICE研修受講者の声

入社時研修を通して総合職／2025年入社

グループ合同研修や当社単体の研修を通して、会社の方向性や強みを改めて知り、そして理解することができました。また、グループワークが多いことから自分だけでは見いだせない新しい知識や考え方を同期からも吸収することができました。基礎知識がなく、社会人になる上で不安を感じていましたが、入社時研修を経て少し自信が持てるようになりました。

入社時研修を通してスタッフ職／2025年入社

社会人の基礎としてのビジネスマナーやビジネススキルを身につけることができました。また当社のビジネスの広がりや社会的意義を改めて実感し、仕事に対しての責任感が芽生えたように思います。また、同期と仲良くなれるかどうか不安でしたが、毎日同期全員と一緒に研修を受けていたので、入社前からは比べ物にならないくらい仲良くなれました。

技術センター研修技術専門職／2025年入社

技術センター研修では、技術センターの各部門がどのような役割を担い、どのような業務を行っているのかを学びました。技術センターが当社にとってどれほど重要な存在なのか、また当社が持つ商材の規模感を再認識することができ、お客さまから信用を獲得するために技術センターにおいてさまざまな工夫が行われていることを学ぶことができました。研修を経て、自分の仕事が社会やお客さまの価値創造にどうつながるのかを意識しながら業務に取り組もうと思えるようになりました。

キャリアデザインCAREER DESIGN

オリックス・レンテックでは、社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に描き、挑戦し続けられるよう、多様なキャリア支援制度を整えています。
社員が自ら手を挙げ、次のステップへ踏み出せる機会を設計し、また、ライフステージや働く環境の変化に応じて柔軟にキャリアを継続できるよう、各種制度を用意しています。
当社には、社員が自らの意志で選び取り、学び続けることで、自分らしいキャリアをともに描いていける環境があります。