健康安全推進

社員の健康と安全への取り組み

当社では、社員が心身ともに健康で、能力を最大限に発揮しながら長く働ける職場づくりを目指し、安全と健康の向上に向けた各種施策を推進しています。

会社と健康保険組合が連携し、社員およびそのご家族の健康を支える「コラボヘルス※」を展開しています。

両者は「健康管理事業推進委員会」や「安全衛生委員会」を通じて定期的に協議を行い、職場環境の継続的な改善に取り組んでいます。
また、産業医・保健師が常駐する「グループ健康推進室」が、社員とそのご家族の健康を日常的にサポートしています。

※コラボヘルス：保険者（健康保険組合）と事業者（会社）が積極的に連携し、明確な役割分担のもと、良好な職場環境を整備しながら、加入者の予防・健康づくりを効率的かつ効果的に推進する取り組み。

オリックスグループの取り組みはこちらをご参照ください。

有給休暇の取得促進に向けて、リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した従業員に対し、奨励金を支給する「リフレッシュ休暇取得奨励金制度」を導入しています。
この制度を通じて、積極的な休暇取得を推進しています。

労働時間・休暇取得に関する指標	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期
1カ月平均の労働時間	159.8時間	149.5時間	150.1時間
1カ月平均の法定時間外労働時間 ※	5.80時間	5.00時間	5.13時間
平均年次有給休暇取得日数	12.5日	13.7日	12.9日
年次有休取得率	70.20%	78.90%	76.30%

※法定時間外労働時間：労働基準法で定める時間を超えた時間外労働時間。

健康診断については受診率100％の達成を目標に掲げ、受診しやすい組織風土の醸成に取り組むとともに、人事部からの積極的な呼びかけを行っています。

健康経営効果に関する指標		2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期
健康診断受診率		97.0%	97.8%	98.9%
ストレスチェック受検率	対象者に対する受験者数の割合	97.0%	97.0%	96.0%
ストレスチェック高ストレス者比率	受検者数に対する高ストレス対象者数の割合	12.6%	14.1%	13.1%
アブセンティーイズム（人）%		1.8%	2.2%	2.1%
アブセンティーイズム（日）		3.2日	5.0日	4.8日

※アブセンティーイズム：病気や体調不良などにより社員が会社を欠勤している状態。
1カ月以上の長期欠勤・休職者人数の全社員に対する割合と1か月以上の長期欠勤・休職取得日数（全社員平均）を算出。

人材の多様性を尊重し、性別にかかわらず雇用の促進に取り組んでいます。
また、育児との両立を支援するため、性別を問わず対象者に対して人事部より制度の説明等を行っています。

女性活躍推進に関する指標		2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期
女性社員比率 (労働者に占める女性労働者の割合)	男性	496名	502名	507名
	女性	435名	459名	472名
	女性比率	46.70%	47.80%	48.20%
管理職に占める女性労働者の割合	男性	216名	211名	198名
	女性	119名	125名	135名
	女性比率	35.50%	37.20%	40.50%
役員に占める女性の割合	男性	10名	10名	10名
	女性	0	0	0
	女性比率	0%	0%	0%
男女別の平均継続勤務年数の差異	全体	17.1年	16.7年	16.6年
	男性	16.8年	16.4年	16.2年
	女性	17.5年	17.1年	17.0年
男女別の育児休業取得率 ※	男性	135.70%	77.80%	118.20%
男女別の育児休業取得率 ※	女性	91.70%	150.00%	87.50%

※育児休業取得：
前年度に出産した社員の数に対する、前年度に育児休職を取得した社員の数の割合。
取得者には前年以前に子が生まれたが当該年度には取得せずに、前年に新たに取得した人数が含まれるため、取得率が100％を超えることがある。